La Relation Entre La Qualité De Vie Au Travail Et L’engagement Organisationnel Des Employés. Etude De Cas : La Sonelgaz –batna

Résumé

La qualité de vie au travail et l’engagement organisationnel sont aujourd’hui au centre de préoccupations managériales qui concourent à la fois à l’épanouissement des personnes et au développement du comportement organisationnel. Cette recherche vise à étudier la relation entre la qualité de vie au travail et l’engagement organisationnel des employés. Pour tester nos hypothèses, une étude quantitative est réalisée au sein de la SONELGAZ « BATNA », Les données ont été recueillies auprès de 138 employés, ils ont été analysés à l'aide de SPSS. Les résultats montrent qu’il existe une relation positive et significative entre la qualité de la vie au travail et l'engagement organisationnel des employés.